Comment mieux travailler avec une personne déficiente visuelle ? Sur l'image : personnes voyantes et mal voyantes dans un bureau au travail

Comment mieux travailler avec une personne déficiente visuelle ? Nos 5 conseils.

Avoir un collègue handicapé non-voyant ou malvoyant nécessite d’être vigilant sur plusieurs points. Comment adopter le bon comportement pour favoriser son intégration au sein d’une équipe de travail et éviter les situations d’incompréhension ? L’objectif étant que chacun s’épanouisse professionnellement.

Découvrez quelques pistes pour mieux travailler avec une personne déficiente visuelle. Avoir un collègue handicapé non-voyant ou malvoyant nécessite d’être vigilant sur plusieurs points. Comment adopter le bon comportement pour favoriser son intégration au sein d’une équipe de travail et éviter les situations d’incompréhension ? L’objectif étant que chacun s’épanouisse professionnellement.

Quel accueil pour mieux travailler avec une personne déficiente visuelle ?

Afin qu’une personne déficiente visuelle se sente intégrée à l’entreprise, il est nécessaire de soigner particulièrement l’accueil. Cela passe par la constitution d’un environnement de travail adapté et avant tout, une sensibilisation des équipes.

Sensibiliser les salariés de l’entreprise au handicap visuel

Le handicap visuel est un des handicaps les plus difficiles à percevoir. S’adapter demande donc un minimum de connaissances, de la part des employeurs mais aussi des collègues qui travaillent au côté de la personne en situation de handicap. Pour sensibiliser l’ensemble des professionnels de l’entreprise et répondre à leurs interrogations et appréhensions, il est essentiel de mener des actions de sensibilisation. Une meilleure perception des compétences et savoirs-faires d’une personne déficiente visuelle passe par des mises en situation et de présentations de postes de travail adaptés.

Aménager l’environnement de travail de la personne déficiente visuelle

Une des conditions essentielles pour accueillir au mieux une personne en situation de handicap visuel est l’aménagement de son poste de travail. Cela passe par la mise en place d’aides techniques après une évaluation de ses besoins, grâce à des outils informatiques adaptés par exemple. Rendre accessible les locaux de l’entreprise est également primordial pour faciliter ses déplacements en toute autonomie.
Ces divers aménagements faciliteront l’accès aux informations pour une meilleure efficacité au travail.

Pour aller plus loin : Comment aménager le poste de travail d’un déficient visuel ?
Homme déficient visuel en train de travailler sur un ordinateur à son bureau.

Adopter le comportement adapté avec un collègue déficient visuel

Travailler avec une personne déficiente visuelle implique la connaissance des bonnes pratiques pour éviter les situations d’incompréhension. « Sans tomber dans l’assistanat ou la surprotection », comme il est précisé dans le guide Travailler Ensemble ! Guide du savoir-être avec un collègue déficient visuel

Communiquer avec une personne déficiente visuelle

L’intégration d’un collègue en situation de handicap visuel au sein d’une équipe passe par une bonne communication, que ce soit lors de réunions de travail ou pendant les temps de pauses.
L’échange par mail est à privilégier pour un meilleur accès à toutes les informations visuelles. Cela évitera les situations d’isolement, trop souvent constatées dans les entreprises.
Dans les situations moins formelles, il est important de communiquer de manière naturelle, en restant vigilant à ses éventuels besoins.

Accompagner et guider une personne déficiente visuelle dans ses déplacements

Qu’il s’agisse de déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, un salarié déficient visuel a souvent besoin d’être orienté. Selon sa technique de déplacement, ses besoins seront différents et les membres de l’équipe pourront lui apporter toute l’aide nécessaire.

Selon le degré d’autonomie et les besoins de la personne déficiente visuelle, plusieurs aides à la locomotion permettent un déplacement dans un confort optimal et en toute sécurité.

Se familiariser avec la technique de guide, lors des sensibilisations par exemple, pour accompagner la personne pendant ses déplacements est une solution pour que cette dernière se sente en sécurité. Si la personne utilise une canne de locomotion, elle pourra détecter les obstacles sauf ceux situés à hauteur de visage donc une vigilance s’impose. Un chien-guide est également une aide au déplacement des personnes déficientes visuelles mais celui-ci ne doit pas être sollicité sans l’accord de son maître.

Ces éléments ont particulièrement leur importance pour les déplacements en séminaire, où ils devront être pris en compte, surtout s’il s’agit d’un milieu inconnu par le salarié handicapé visuel.

Femme d'affaire déficiente visuelle dans un bureau avec ses collègues.

Ce qu’il ne faut pas faire avec un collègue déficient visuel

Pour ne pas ajouter des difficultés au quotidien professionnel de la personne déficiente visuelle, certains gestes, en complément des conseils donnés ci-dessus, sont à éviter. 

Ne pas laisser d’objets encombrants sur son passage, ne pas déplacer les documents sur son bureau et faire attention à l’accessibilité des documents envoyés, font partie, entre autres, de ces gestes à adopter pour bien travailler avec une personne déficiente visuelle vu qu’on partage le quotidien professionnel d’un salarié handicapé.

La méconnaissance du handicap visuel et de ses conséquences peut donc entraîner des maladresses de la part de collègues, créant ainsi une tendance à l’isolement du salarié handicapé, qui se sent incompris. Tous ces éléments renforcent la nécessité d’organiser des ateliers de sensibilisation au handicap visuel.

Les équipes de CFLOU organisent des ateliers de sensibilisation au handicap visuel directement sur le site de votre établissement afin de mieux travailler avec une personne déficiente visuelle.

Retour en haut