90 % des personnes déficientes visuelles sont malvoyantes. Un chiffre clé… et pourtant une réalité souvent invisible en entreprise.
Derrière cette invisibilité se cachent des impacts très concrets : fatigue visuelle importante, difficultés de lecture, incompréhensions dans les équipes, voire des jugements ou des aménagements inadaptés.
Et si vos équipes comprenaient enfin ce qu’est réellement la malvoyance ?
Pour répondre à cet enjeu, CFLOU, expert de la basse vision et de l’accessibilité en entreprise, organise 2 webinaires gratuits pour sensibiliser simplement et efficacement vos équipes.
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Un handicap invisible mais bien réel
La malvoyance ne se voit pas toujours. Contrairement à d’autres handicaps, elle passe souvent inaperçue… mais ses conséquences sont bien présentes au quotidien.
En entreprise, cela peut se traduire par :
- Une fatigue visuelle accrue, notamment sur écran
- Des difficultés de lecture (documents, mails, outils métiers)
- Des baisses de productivité involontaires
- Des incompréhensions de la part des collègues ou managers
- Des aménagements inadaptés, faute de connaissance du sujet
Résultat : un collaborateur en difficulté, et une entreprise qui passe à côté de solutions simples.
La malvoyance en entreprise est donc un enjeu à la fois humain, organisationnel et stratégique.
Pourquoi sensibiliser au handicap visuel en entreprise ?
La sensibilisation au handicap visuel est aujourd’hui un levier clé pour plusieurs raisons :
1. Favoriser l’inclusion handicap
Sensibiliser, c’est permettre aux équipes de mieux comprendre les réalités du handicap visuel. Cela réduit les jugements et améliore la collaboration.
2. Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
Une meilleure compréhension des besoins permet de mettre en place des aménagements réellement efficaces, adaptés aux usages.
3. Optimiser la performance
Un collaborateur bien équipé et compris est plus autonome, plus efficace et plus serein.
4. Répondre aux obligations réglementaires (DUERP)
Intégrer le handicap visuel dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est essentiel pour anticiper les risques liés à la fatigue visuelle et aux conditions de travail.
5. Créer une culture d’entreprise inclusive
La sensibilisation contribue à développer une culture d’entreprise plus humaine et engagée.
Ce que vous allez apprendre pendant ces webinaires
Ces webinaires ont été conçus pour être pédagogiques, concrets et accessibles à tous.
Dates à retenir :
- Mardi 19 mai 2026 (11h–12h) avec Christian Laluque
- Jeudi 21 mai 2026 (16h–17h) avec Olivier Dellabe
👉 Inscription gratuite : https://urls.fr/9OCenc
Au programme :
- Comprendre ce qu’est réellement la malvoyance en entreprise
- Identifier les situations à risque (fatigue visuelle, ergonomie, outils)
- Découvrir les bonnes pratiques d’inclusion handicap
- Apprendre à mieux communiquer et accompagner un collaborateur malvoyant
- Voir concrètement les impacts grâce au simulateur EyesReality
Un contenu directement applicable dans votre quotidien professionnel.
Des actions concrètes pour votre entreprise
La sensibilisation est souvent le premier pas. Mais elle peut rapidement déboucher sur des actions concrètes :
- Mise en place d’aménagements de poste adaptés
- Adaptation des outils numériques pour plus d’accessibilité
- Formation des équipes RH et managers
- Intégration du handicap visuel dans le DUERP
- Organisation d’ateliers de sensibilisation immersifs
CFLOU accompagne déjà de nombreuses entreprises dans ces démarches, avec une approche simple, pragmatique et orientée résultats.
🔗 Pour aller plus loin :
Découvrez les solutions CFLOU : https://www.cflou.com
Pourquoi participer (ou voir le replay) ?
Ces webinaires sont conçus pour être :
✔ Accessibles : 1 heure, en ligne, gratuit
✔ Concrets : des cas réels et des solutions applicables
✔ Impactants : une vraie prise de conscience
✔ Utiles : pour les RH, managers, QHSE, référents handicap
Et surtout : 🎥 Un replay est disponible pour tous les inscrits
Même si vous n’êtes pas disponible, vous pouvez recevoir le contenu à votre rythme.
👉 Inscrivez-vous ici pour accéder au replay : https://urls.fr/9OCenc
Conclusion : agir simplement pour un impact durable
La malvoyance en entreprise est un sujet encore trop méconnu… alors qu’il concerne des millions de personnes.
Sensibiliser vos équipes, c’est :
- améliorer l’inclusion
- réduire les incompréhensions
- optimiser la performance
- renforcer votre démarche RSE
Et cela peut commencer simplement, en 1 heure.
FAQ : Sensibilisation au handicap visuel
Pourquoi sensibiliser au handicap visuel en entreprise ?
Pour améliorer la compréhension, réduire les incompréhensions et mettre en place des solutions adaptées. Cela favorise l’inclusion et la performance.
Qu’est-ce que la malvoyance ?
La malvoyance correspond à une déficience visuelle qui ne peut pas être corrigée totalement, même avec des lunettes. Elle impacte la lecture, les déplacements ou l’usage des écrans.
Comment améliorer l’inclusion handicap en entreprise ?
En sensibilisant les équipes, en adaptant les postes de travail et en mettant en place des outils accessibles.
Comment intégrer le handicap visuel dans le DUERP ?
En identifiant les risques liés à la vision (fatigue visuelle, éclairage, ergonomie) et en définissant des actions de prévention adaptées.
Pourquoi la fatigue visuelle au travail est-elle un enjeu ?
Elle peut entraîner une baisse de productivité, des erreurs et un inconfort durable pour les collaborateurs malvoyants ou non.