Chez CFLOU, nous avons à cœur d’agir pour une société plus inclusive. En novembre 2024, nous avons organisé une sensibilisation à la déficience visuelle auprès des équipes de Herta. Cet événement a permis de plonger les participants au cœur des réalités vécues par les personnes malvoyantes grâce à une expérience immersive et innovante.
Une approche immersive pour sensibiliser à la malvoyance
Pour sensibiliser autrement, nous avons utilisé notre casque de simulation de malvoyance en réalité augmentée, EyesReality. Cet outil révolutionnaire permet de recréer fidèlement les difficultés visuelles rencontrées au quotidien par les malvoyants.
Chaque participant a pu « voir » le monde à travers les yeux d’une personne malvoyante, expérimentant des troubles tels que :
- La vision floue,
- Les taches noires,
- La perte de champ visuel.
Cette immersion a permis de déclencher une prise de conscience forte et immédiate sur les obstacles souvent invisibles auxquels ces personnes font face, favorisant une compréhension plus profonde et empathique.
Témoignages impactants
Les réactions des participants, capturées en vidéo à chaud, témoignent de l’impact de cette sensibilisation :
- “Porter les casques permet de se rendre compte de la réalité des personnes malvoyantes.”
- “Il est important de savoir se mettre à la place des autres et de se rendre compte de leur quotidien.”
Ces retours soulignent l’importance de mettre en place des environnements inclusifs et accessibles, que ce soit en entreprise ou dans la vie quotidienne.
Pour plus d’information sur les sensibilisations à la malvoyance Cflou rendez-vous sur le site www.cflou.com ou contactez-nous par mail à pro@cflou.com ou via le formulaire de contact.
Un engagement continu pour l’inclusion
Cette action de sensibilisation chez Herta s’inscrit dans une démarche plus large menée par CFLOU. Nous croyons fermement qu’informer et sensibiliser sont des étapes essentielles pour bâtir un monde où chacun trouve sa place.
Avec des ateliers comme celui-ci, nous contribuons à :
- Réduire les préjugés,
- Créer des environnements de travail inclusifs,
- Inspirer des politiques de prévention et d’accessibilité.