Chez CFLOU, nous avons Ă cĆur dâagir pour une sociĂ©tĂ© plus inclusive. En novembre 2024, nous avons organisĂ© une sensibilisation Ă la dĂ©ficience visuelle auprĂšs des Ă©quipes de Herta. Cet Ă©vĂ©nement a permis de plonger les participants au cĆur des rĂ©alitĂ©s vĂ©cues par les personnes malvoyantes grĂące Ă une expĂ©rience immersive et innovante.
Une approche immersive pour sensibiliser Ă la malvoyance
Pour sensibiliser autrement, nous avons utilisé notre casque de simulation de malvoyance en réalité augmentée, EyesReality. Cet outil révolutionnaire permet de recréer fidÚlement les difficultés visuelles rencontrées au quotidien par les malvoyants.
Chaque participant a pu « voir » le monde Ă travers les yeux dâune personne malvoyante, expĂ©rimentant des troubles tels que :
- La vision floue,
- Les taches noires,
- La perte de champ visuel.
Cette immersion a permis de déclencher une prise de conscience forte et immédiate sur les obstacles souvent invisibles auxquels ces personnes font face, favorisant une compréhension plus profonde et empathique.
TĂ©moignages impactants
Les rĂ©actions des participants, capturĂ©es en vidĂ©o Ă chaud, tĂ©moignent de lâimpact de cette sensibilisation :
- âPorter les casques permet de se rendre compte de la rĂ©alitĂ© des personnes malvoyantes.â
- âIl est important de savoir se mettre Ă la place des autres et de se rendre compte de leur quotidien.â
Ces retours soulignent lâimportance de mettre en place des environnements inclusifs et accessibles, que ce soit en entreprise ou dans la vie quotidienne.
Pour plus d’information sur les sensibilisations Ă la malvoyance Cflou rendez-vous sur le site www.cflou.com ou contactez-nous par mail Ă pro@cflou.com ou via le formulaire de contact.
Un engagement continu pour lâinclusion
Cette action de sensibilisation chez Herta sâinscrit dans une dĂ©marche plus large menĂ©e par CFLOU. Nous croyons fermement quâinformer et sensibiliser sont des Ă©tapes essentielles pour bĂątir un monde oĂč chacun trouve sa place.
Avec des ateliers comme celui-ci, nous contribuons Ă :
- Réduire les préjugés,
- Créer des environnements de travail inclusifs,
- Inspirer des politiques de prĂ©vention et dâaccessibilitĂ©.