Perdre une partie de ses capacités visuelles entraîne des difficultés sur certains actes de la vie quotidienne, les déplacements et l’activité professionnelle, qui sont limités en fonction de la gêne fonctionnelle. La rééducation basse vision est une prise en charge proposée aux personnes malvoyantes, permettant de récupérer leurs capacités visuelles …
Malgré une tendance favorable au recrutement de personnes en situation de handicap, la personne déficiente visuelle engendre encore, de la part des employeurs et des entreprises, une certaine appréhension. Une méconnaissance et une mauvaise perception du handicap visuel, associés à de mauvaises conditions de travail, provoquent l’isolement social des personnes …
Avec 80 millions de personnes concernées en 2020, le glaucome est la deuxième cause mondiale de cécité après la cataracte. Il se caractérise par une lésion du nerf optique qui entraîne une diminution progressive du champ visuel. Indolore, la maladie se manifeste assez tard par une gêne visuelle ressentie dans …
La sécheresse oculaire est un des motifs les plus fréquents de consultation en ophtalmologie, avec une nette augmentation ces dernières années. Il s’agit d’une pathologie chronique qui apparaît à tout âge. Dans les cas de sécheresse oculaire sévères, les douleurs chroniques et les conséquences psychologiques peuvent impacter fortement le quotidien …
Se déplacer régulièrement en toute autonomie quand on est une personne déficiente visuelle est primordial, que ce soit pour le travail ou les activités de la vie quotidienne. Cependant, quand on a une déficience visuelle, il est indispensable d’adopter les bonnes pratiques et de mobiliser les aides techniques adaptées afin …
Créer un environnement de travail accueillant et adapté est la clé de la réussite de l’intégration d’une personne déficiente visuelle en entreprise. Pour bien accueillir une personne déficiente visuelle, il est essentiel que les employeurs et leurs salariés soient bien informés des dispositifs existants pour que l’intégration se passe au mieux.
Avoir un collègue handicapé non-voyant ou malvoyant nécessite d’être vigilant sur plusieurs points. Comment adopter le bon comportement pour favoriser son intégration au sein d’une équipe de travail et éviter les situations d’incompréhension ? L’objectif étant que chacun s’épanouisse professionnellement.
Les nouvelles technologies au service du handicap visuel facilitent le quotidien des personnes en situation de handicap visuel et pallient leurs difficultés. En effet, grâce à de nombreuses innovations technologiques, les personnes malvoyantes ou aveugles retrouvent une autonomie et la reprise d’une vie active se fait de manière plus aisée.
La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH 2022) se déroulera du 14 au 20 novembre 2022. Organisée par l’ADAPT, elle aura pour thème « À quand le plein emploi pour les personnes handicapées ? ». Entreprises, politiques, associations et demandeurs d’emplois en situation de handicap se réunissent pour partager un moment autour d’actions de sensibilisation, ateliers, forum et débats.
Comment mieux appréhender les besoins des personnes déficientes visuelles pour favoriser leur emploi ou leur maintien dans l’emploi ? Une bonne compréhension du handicap visuel ainsi que la création d’un environnement de travail accueillant, grâce à un poste de travail adapté, sont des éléments qui favorisent la réussite de l’insertion professionnelle d’une personne aveugle ou malvoyante.
